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五月的北京，满目葱翠、蝶舞莺飞，《宏景世纪e月刊》伴随着宏景人对人力资源信息化的诠释、激情、希望与理想诞生了！
08年1月1日开始正式实施的《劳动合同法》，是中国劳动关系法制化进程的一个重要里程碑，对企业和员工有着深远的影响。在中国人力资源管理历史转型过程中，人力资源信息化正面临着空前的挑战和全新的战略机会。 more>>
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解放HR的七把金钥匙 HRP系统应用实践案例 |
| 新时代人力资源管理的特点之一就在于提高传统人事管理效率，将HR从纷杂低效的重复劳动中解放出来的同时，提高工作的质量与准确度。而且随着企业的发展与规模扩张，员工数量不断增加，面对海量的员工信息、成堆的报表、繁琐的数据，HR的人事管理任务越来越重，more>> |
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e-HR：走出困境，实现价值 |
| 近年来，尽管许多企业试图通过建设e-HR系统来提高人力资源管理工作的效率，并使HR从事务性的工作中解放出来从事更具战略意义的工作，但事实上有很多企业的e-HR建设其实只是流于形式，并未真正发挥出e-HR应有的作用；况且引进e- HR系统并非仅仅是工作方式的改进，more>> |
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e-HR如何帮助企业应变新《劳动合同法》? |
| 2008年1月9日，联想股票大幅下降10.37%至5.88港元/股，创下2006年11月10日以来单日最大跌幅。而这全因里昂证券放出“由于1月1日实行《劳动合同法》，联想下一财政年度的人员成本上涨24%”，里昂银行分析师詹妮.赖在报告中称，由于美国和欧洲的技术消费减少 more>> |
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