| 王玉霞简介 |
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现任北京宏景世纪软件公司董事长兼总经理，国内知名人力资源领域专家。毕业于北京理工大学，长期致力于人力资源管理信息化的研究，对信息技术在人力资源管理中的应用有着丰富的理论与实践经验。1993年，在国内最早一家从事人力资源管理软件开发与销售的北京益康世纪软件公司任市场部经理，从事中国国内最早的人力资源管理软件的市场推广工作。2004年，北京益康世纪软件公司更名为北京宏景世纪软件有限公司，王玉霞任该公司董事长兼总经理。王玉霞曾率领团队为近百个集团型企业人力资源管理信息化工作提供过服务，是国内较早将中国企业人力资源管理实践与信息技术结合应用的资深专业人士。凭借资深的实践理论，著有《HR软件的三座大山》、《人力资源管理信息化过程中的困惑与思考》《集团企业人力资源信息化的挑战与策略》等文章，在业内具有一定的影响。 |
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| 饶征简介 |
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曾担任华为公司、六和集团人力资源管理高级顾问。现任华夏基石管理咨询集团副总裁、华夏基石人力资源顾问有限公司总经理。
长期从事企业诊断、企业组织设计、人力资源战略与人力资源规划、绩效管理与薪酬体系设计的研究与咨询。有10多年企业管理咨询经验。曾主持多个行业三十多家著名企业的咨询项目。服务的典型案例有：主持白沙集团、新奥集团、中国空间技术研究院和南方航空公司等人力资源开发与管理体系设计；曾主持美的集团中高层管理者绩效考核、湖南正虹集团组织变革；曾主持四川迈普数据通信有限公司薪酬设计，广东顺特电气有限公司、广东恒兴集团绩效考核与薪酬体系；曾参与华为公司企业文化项目；曾参与主持新奥企业文化项目；曾主持三星中国公司企业文化项目。
著有《基于能力的人力资源管理》、《以KPI为核心的绩效管理》、《职能工资设计》《任职资格与职业化》等专著。
2005年由亚太人力资源研究协会、财智杂志（中国）有限公司主办的"中国人力资源年度奖颁奖典礼"上被评为年度杰出咨询师。 |
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| 戴桂礼简介 |
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清华大学工商管理硕士，曾工作于北京电信、天同证券等，有数年大型企业管理经验，有4年管理咨询经验，为13家国有、民营、中外合资、大陆及香港上市公司提供管理咨询服务，在企业发展战略、组织结构设计、人力资源管理方面有丰富的管理经验和咨询经验。曾为中国最大的通信建设公司进行集团组织结构设计、流程及人力资源管理的设计；为湖北最大的民营企业集团公司提供母子公司管理及人力资源的咨询；为浙江省最大的民营集团公司之一进行母子公司管控模式设计；为中国某大型机场及下属公司进行组织、流程及人力资源方面的咨询；为云南某大型电力有限责任公司进行组织结构设计、人力资源及企业文化建设方案的设计；为中国网通某省公司进行企业管理模式的设计等。
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| 王铮简介 |
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理实国际人力资本管理咨询有限公司副总经理，首席顾问。7年管理咨询经验，薪酬体系设计、绩效管理、人力发展专家。专长于组织发展与战略人力资源管理，在组织发展、薪酬体系设计、能力管理、培养与发展、销售组织效能提升等领域有深厚造诣。凭借着丰富的咨询经验，对当前企业在人力资源管理上的常见问题有着自己独到的见解和解决方案。在过去的人力资源咨询项目中，善于准确把握企业需求从而制定有针对性的人力资源策略，从企业的全面经营管理角度出发进行宏观把握与诊断，层层分解至人力资源各模块，多次根据行业、企业特征开发定制化的职位价值评估工具，在整体薪酬框架设计、高管薪酬、长期激励、绩效体系管理等各个领域都赢得了客户的广泛好评。 |
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