| 王玉霞简介 |
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现任北京宏景世纪软件公司董事长兼总经理，国内知名人力资源领域专家。毕业于北京理工大学，长期致力于人力资源管理信息化的研究，对信息技术在人力资源管理中的应用有着丰富的理论与实践经验。1993年，在国内最早一家从事人力资源管理软件开发与销售的北京益康世纪软件公司任市场部经理，从事中国国内最早的人力资源管理软件的市场推广工作。2004年，北京益康世纪软件公司更名为北京宏景世纪软件有限公司，王玉霞任该公司董事长兼总经理。王玉霞曾率领团队为近百个集团型企业人力资源管理信息化工作提供过服务，是国内较早将中国企业人力资源管理实践与信息技术结合应用的资深专业人士。凭借资深的实践理论，著有《HR软件的三座大山》、《人力资源管理信息化过程中的困惑与思考》《集团企业人力资源信息化的挑战与策略》等文章，在业内具有一定的影响。 |
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| 饶征简介 |
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曾担任华为公司、六和集团人力资源管理高级顾问。现任华夏基石管理咨询集团副总裁、华夏基石人力资源顾问有限公司总经理。
长期从事企业诊断、企业组织设计、人力资源战略与人力资源规划、绩效管理与薪酬体系设计的研究与咨询。有10多年企业管理咨询经验。曾主持多个行业三十多家著名企业的咨询项目。服务的典型案例有：主持白沙集团、新奥集团、中国空间技术研究院和南方航空公司等人力资源开发与管理体系设计；曾主持美的集团中高层管理者绩效考核、湖南正虹集团组织变革；曾主持四川迈普数据通信有限公司薪酬设计，广东顺特电气有限公司、广东恒兴集团绩效考核与薪酬体系；曾参与华为公司企业文化项目；曾参与主持新奥企业文化项目；曾主持三星中国公司企业文化项目。
著有《基于能力的人力资源管理》、《以KPI为核心的绩效管理》、《职能工资设计》《任职资格与职业化》等专著。
2005年由亚太人力资源研究协会、财智杂志（中国）有限公司主办的"中国人力资源年度奖颁奖典礼"上被评为年度杰出咨询师。 |
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| 申刚正简介 |
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大易公司创始人，首席eHR顾问。
北京航空航天大学计算机集成制造系统（CIMS）专业毕业，工学硕士，长期致力于人力资源管理及其信息化的研究，对信息技术尤其是互联网技术在人力资源管理中的应用有着丰富的理论与实践经验：创办一家专业eHR系统公司（博惠思华），主持设计并开发了具有一定市场影响力的Sophia HRMS/Payroll系统； 在国内最早倡导“全面人力资源管理”、“人力资源营销”以及“企业人力资源门户”理念； 创办国内第一个专业人力资源管理类网站（中人网）；在国内最早提出eHR项目第三方咨询概念，并创办国内第一家专业eHR第三方咨询机构：大易公司； 申刚正曾率领团队为近30个集团型企业eHR项目提供过服务。
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| 任生策简介 |
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北大纵横管理咨询公司合伙人；先后在中国科技大学和上海交通大学获得管理学硕士和博士学位。长期从事管理实务、管理咨询和管理研究工作，曾在联想电脑公司和某跨国公司核心事业部门担任管理职务，在上海交通大学和中欧国际工商学院从事管理研究工作，有超过7年的管理咨询经验。曾为数十家国有、民营、中外合资、大陆及香港上市公司以及跨国公司提供管理咨询服务，在企业发展战略、组织设计与流程重组、人力资源管理以及管理整合等领域有丰富的管理经验和咨询经验，对高技术企业专利战略管理的研究处于国际前沿。曾主持或参与过的项目包括但不限于：中国移动、中国联通、超声电子、金自天正、中国建筑标准研究院、嘉士伯等等，曾在《中国经营报》、《中外管理》等一流实务类报纸杂志以及《中国管理科学》、《研究与发展管理》等核心理论期刊发表30余篇管理理论和实务文章，在中国人力资源网、中国管理传播网等网站开设专栏。 |
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